Схема проезда
Translator
Кадровое обеспечение
*
ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К КАНДИДАТАМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии со статьей 16 Федерального закона № 25-ФЗ от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации» на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предусмотренным Законом Ульяновской области № 163-ЗО от 7 ноября 2007 «О муниципальной службе в Ульяновской области»:
1. Для высших должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование и не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
2. Для главных должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование и не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы)
или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
3. Для ведущих должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
4. Для старших и младших должностей муниципальной службы – среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.
и при отсутствии следующих обстоятельств, перечисленных в статье 13 Федерального закона № 25-ФЗ от 2 марта 2007 года в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ
НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1.) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2.) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3.) паспорт;
4.) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5.) документ об образовании;
6.) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7.) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8.) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9.) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10.) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11.) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Сведения, представленные в соответствии с указанным Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Статья 17 Федерального закона № 25-ФЗ от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяет, что при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ КОНКУРСЫ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «ЧЕРДАКЛИНСКИЙ РАЙОН» НЕ ПРОВОДЯТСЯ.
1. В настоящее время в администрации муниципального образования «Чердаклинский район» имеется вакансия заместителя главы администрации по социальным вопросам.
информацию по вопросу замещения вакантной муниципальной должности в администрации муниципального образования «Чердаклинский район» можно получить по телефону 8 (84 231) 21856 у главного специалиста – эксперта по кадрам отдела организационного обеспечения администрации муниципального образования «Чердаклинский район» Гайнулловой Венеры Мидихатовны.
